Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Algemeen HR Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en veelzijdige Algemeen HR Specialist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken, waaronder werving en selectie, personeelsbeheer, arbeidsrechtelijke zaken en talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met het management en medewerkers om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen.
Als Algemeen HR Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorg je ervoor dat het HR-beleid en de procedures correct worden nageleefd. Je ondersteunt leidinggevenden bij het oplossen van personeelsvraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van HR-beleidsmaatregelen en het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving.
Een belangrijk aspect van deze functie is het beheren van het wervingsproces. Je stelt vacatureteksten op, beoordeelt sollicitaties en voert sollicitatiegesprekken om de beste kandidaten te selecteren. Daarnaast ondersteun je bij het inwerkproces van nieuwe medewerkers en zorg je ervoor dat zij zich snel thuis voelen binnen de organisatie.
Naast werving en selectie houd je je bezig met talentontwikkeling en prestatiemanagement. Je ontwikkelt en implementeert trainingsprogramma’s en begeleidt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling. Je werkt samen met leidinggevenden om prestatiebeoordelingen uit te voeren en helpt bij het opstellen van ontwikkelingsplannen.
Verder ben je verantwoordelijk voor het beheer van personeelsdossiers en zorg je ervoor dat alle HR-administratie up-to-date en accuraat is. Je houdt je bezig met salarisadministratie, verlofregistratie en ziekteverzuimbeheer. Daarnaast blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving en zorg je ervoor dat het HR-beleid hierop wordt aangepast.
Om succesvol te zijn in deze rol, is het belangrijk dat je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed probleemoplossend vermogen. Je bent proactief, nauwkeurig en hebt een sterke kennis van HR-processen en wetgeving. Ervaring in een vergelijkbare HR-functie is een pre.
Als Algemeen HR Specialist speel je een cruciale rol in het succes van de organisatie door een positieve en ondersteunende werkomgeving te creëren. Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervings- en selectieproces
- Ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie
- Coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid
- Ondersteunen bij prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling
- Beheren van ziekteverzuim en verlofregistratie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-software en administratieve systemen
- Proactieve en oplossingsgerichte instelling
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een uitdagende HR-situatie die je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om talentontwikkeling binnen een organisatie te bevorderen?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-beleid hebt geïmplementeerd?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-administratie accuraat en up-to-date blijft?
- Wat vind je het meest uitdagende aspect van een HR-functie?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
